李家超:表现不佳公务员屡劝不改无法留任

李家超:表现不佳公务员屡劝不改无法留任


香港特首李家超说,推出行政长官表扬榜奖励计划,希望借此激励公务员做得更好,但同时强调表现不佳者若屡劝不改,则无法留任。


李家超在上任后的首份施政报告中提出,为优化公务员管理制度,将设立行政长官表扬榜计划,定期公开表扬优秀公务员。


综合香港电台和《星岛日报》报道,李家超说,希望透过表扬榜达到示范作用,也相信公务员得到赞赏,工作会做得更好,并提升效率,让市民得益。


他说,有很多表现卓越的公务员被表扬,除个人外,也包括团队、部门或工作模式,并以政务司副司长卓永兴为例,介绍表现出色的公务员。


李家超说,政务司副司长卓永兴早前打击地区卫生及阻街黑点,统筹各部门后,成功处理其中一条被霸占多年的后巷,令后巷恢复旧貌。


李家超认为,有关运作模式及方向可作表扬,希望日后每三至六个月可表扬一个示范个案,达到克服困难的文化。


施政报告也提及,如果有表现欠佳的公务员经督导和辅助后都未见改善,会及时终止聘用。


李家超说,表现欠佳的公务员属于少数,并强调公务员团队优秀,但任何部门都有害群之马,如有人工作态度不热诚、屡劝不改,便不能留下。


谈及报考政务官的人数有所减少,李家超报考情况不似过去那样“排山倒海”,但政务官仍非常具吸引力,很多人竞争。他估计报考人数减少,可能因为市民对官员要求较高、官员的承担及压力都是考虑因素。


发布:2022年10月22日 2:55 PM

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